La tecnológica busca reducir costos mientras aumenta sus inversiones en inteligencia artificial y centros de datos.
Estados Unidos. – Microsoft propuso un nuevo plan de retiro voluntario para unos 60.000 empleados en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido. La iniciativa busca adaptar su plantilla a las necesidades actuales del negocio, en medio del aumento de las inversiones en inteligencia artificial (IA).
Un plan para reducir costos
La propuesta, anunciada el lunes 26 de octubre de 2026, podría alcanzar a una cuarta parte de la plantilla de la compañía. El programa llega seis meses después de una primera oferta de retiro voluntario dirigida a trabajadores en Estados Unidos.
Microsoft busca reducir sus costos operativos mientras destina grandes cantidades de dinero al desarrollo de infraestructura tecnológica. Entre abril y junio, la empresa invirtió hasta 41.000 millones de dólares, principalmente en centros de datos y chips necesarios para impulsar la inteligencia artificial.
Un portavoz explicó que la oferta está dirigida a empleados desde vicepresidentes hacia abajo. Sin embargo, algunos grupos quedarán excluidos, incluidos trabajadores de centros de datos y parte del personal de ventas y marketing.
Quienes acepten la propuesta recibirán condiciones similares a las de una indemnización tradicional por despido. La directora de Recursos Humanos, Amy Coleman, explicó en un mensaje interno que el programa constituye otra forma de adaptar la plantilla a la evolución de las necesidades de la empresa.
Microsoft ya había ofrecido retiros
La compañía, con sede en Redmond, Washington, empleaba a 223.000 personas al cierre de junio. En abril, presentó un primer programa de retiro voluntario para aproximadamente 8.750 trabajadores en Estados Unidos.
Según su informe anual, Microsoft redujo su plantilla en 5.000 empleados durante el año terminado el 30 de junio. Esta disminución fue la primera de esa magnitud registrada por la empresa desde 2016.
Menos restricciones para acogerse
A diferencia de la oferta de abril, reservada a empleados estadounidenses próximos al final de su carrera laboral, el nuevo programa no establece requisitos de edad ni de antigüedad.
Pese a su alcance internacional, Microsoft espera una participación mucho menor que en la iniciativa anterior. En julio, la empresa informó que aproximadamente un tercio de los empleados elegibles había aceptado el primer plan.
En aquella ocasión, la compañía también señaló que los puestos eliminados no serían reemplazados por inteligencia artificial. La nueva propuesta se enmarca en los ajustes de personal que Microsoft realiza mientras mantiene sus inversiones en infraestructura y tecnologías vinculadas a la IA.
Fuente: DW
