Un estudio internacional revela que las mujeres con mayor capacidad intelectual enfrentan más hostilidad y discriminación en sus equipos de trabajo.
Londres. – Las mujeres con puntuaciones elevadas en pruebas de inteligencia podrían recibir menos apoyo y un trato más desfavorable de sus compañeros de trabajo. Así lo revela una investigación realizada con 826 participantes de Estados Unidos y China, que encontró diferencias en la manera en que hombres y mujeres con altas capacidades cognitivas son percibidos en sus entornos laborales.
Los resultados también muestran que las mujeres consideradas más inteligentes fueron percibidas como más hostiles, mientras que sus compañeros masculinos no enfrentaron las mismas reacciones.
¿Cómo se realizó la investigación?
El estudio, coordinado por Nitya Chawla, profesora asociada de la UCL School of Management de Londres, se desarrolló en dos etapas. La primera incluyó a 432 estudiantes de negocios de una universidad pública estadounidense, quienes trabajaron en equipos para realizar proyectos de consultoría.
La segunda parte consistió en una encuesta aplicada a 394 empleados a tiempo completo de una empresa financiera en China. En ambos casos, la inteligencia se midió mediante pruebas estandarizadas de razonamiento y resolución de problemas.
Posteriormente, los participantes evaluaron a sus compañeros y reportaron cuánta ayuda recibían, además de posibles experiencias de discriminación. Entre estas situaciones figuraba la ocultación de información necesaria para realizar sus funciones.
Los investigadores aclararon que los resultados muestran una relación, pero no demuestran una causalidad directa. También señalaron que el impacto observado fue reducido y que no se consideraron factores como la raza o el origen étnico.
¿Por qué reciben un trato diferente?
Los investigadores relacionan estos resultados con la teoría de los roles sociales. Esta plantea que existen expectativas tradicionales sobre el comportamiento de hombres y mujeres.
Mientras los hombres suelen asociarse con la capacidad y la asertividad, las mujeres son vinculadas con la calidez y la solidaridad. Por eso, una mujer con altas capacidades intelectuales puede romper esos estereotipos y ser percibida injustamente como menos cercana.
Según Chawla, estas suposiciones pueden generar comportamientos interpersonales negativos. Las mujeres con mejores puntuaciones reportaron menos ayuda laboral y personal, además de mayores experiencias de discriminación.
Los hombres inteligentes reciben otro trato
La investigación encontró diferencias importantes entre ambos sexos. En Estados Unidos, la inteligencia de los hombres no estuvo relacionada con la manera en que eran valorados por sus compañeros.
En China, los hombres con puntuaciones elevadas recibieron más ayuda, enfrentaron menos discriminación y fueron considerados menos hostiles.
Las empresas deben asumir su responsabilidad
Chawla considera equivocada la idea de que las mujeres deban ocultar su inteligencia para evitar conflictos laborales. En cambio, plantea que las organizaciones deben supervisar las relaciones entre sus empleados y garantizar condiciones equitativas.
La investigadora también propone una pregunta para reflexionar sobre los prejuicios: ¿reaccionaríamos de la misma manera si esa compañera fuera un hombre?
El estudio plantea la necesidad de revisar los estereotipos de género y promover espacios laborales donde el talento no sea motivo de discriminación.
Fuente: DW
