Santo Domingo.– El Ministerio de Administración Pública (MAP) y el Consejo Nacional de Discapacidad (Conadis) han unido esfuerzos para garantizar la inclusión plena y efectiva de las personas con discapacidad en el empleo público, en cumplimiento de la Ley núm. 5-13 sobre Igualdad de Derechos. Como parte de esta iniciativa, se ha incorporado un subindicador en el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública (Sismap), destinado a evaluar y fiscalizar las acciones de inclusión laboral en las instituciones del Estado.
La ley establece que al menos un 5 % de la plantilla laboral de las entidades públicas debe estar compuesta por personas con discapacidad. Para asegurar esta meta, MAP y Conadis trabajan de manera coordinada en la definición de procesos de evaluación, acciones de accesibilidad, y provisión de herramientas que permitan a estos servidores desempeñar sus funciones en condiciones de igualdad.
El nuevo subindicador, denominado “Acciones para la Inclusión y Accesibilidad en la Administración Pública”, fue socializado mediante un webinar con más de 500 participantes, entre directores y técnicos de Recursos Humanos. Durante el encuentro se abordó cómo se medirá el avance en esta materia y se explicaron los próximos pasos para fortalecer la inclusión desde una perspectiva integral.
Durante la actividad, el presidente del Conadis, Benny Metz, valoró las acciones que se han venido desarrollando en favor de los derechos de las personas con discapacidad. Por su parte, la viceministra de Función Pública del MAP, Grey Peña, agradeció el compromiso de las instituciones públicas y subrayó la necesidad de trabajar en conjunto para cumplir con la cuota legal de inclusión.
El subindicador abarca ejes fundamentales como la sensibilización sobre trato digno y terminología adecuada, la accesibilidad universal y la inclusión laboral. Con estas medidas se busca transformar la cultura institucional, eliminando prejuicios y promoviendo actitudes basadas en el respeto, la empatía y la equidad hacia las personas con discapacidad.
Además, se contempla la creación de un Comité de Inclusión y Accesibilidad Gubernamental (CIAG) en cada entidad del Estado, con la responsabilidad de promover y supervisar la implementación de políticas inclusivas. También se iniciará la identificación del personal con discapacidad a través de la herramienta Lista corta de Washington y se exigirá a las instituciones la elaboración de un Informe de Evaluación de Accesibilidad.
Las palabras de cierre del evento estuvieron a cargo del director de Evaluación del Desempeño Institucional del MAP, Hugo Guzmán, quien resaltó que este subindicador representa más que una simple métrica: “es un reflejo de lo que queremos ser como país”. Esta iniciativa forma parte del convenio de colaboración firmado en marzo pasado, que busca propiciar un entorno laboral inclusivo y respetuoso de los derechos humanos en toda la administración pública.
