Entre los programas internos enfocados en inclusión, desarrollo profesional y bienestar laboral destaca Semillero KPMG
México.- En el marco de sus ocho décadas de operación en México, KPMG México presentó su informe anual Impact Plan. Actualización 2026. El documento recoge el desempeño de la firma en materia ambiental, social y de gobierno corporativo.
El reporte corresponde al año fiscal comprendido entre el 1 de octubre de 2024 y el 30 de septiembre de 2025. El informe se organiza bajo cuatro pilares: Personas, Planeta, Prosperidad y Gobernanza.
Según la publicación, estos ejes buscan generar beneficios dentro de la organización y en las comunidades donde opera. Víctor Esquivel, socio director general de KPMG México, afirmó que la prosperidad debe construirse de forma integral. Indicó que la empresa busca equilibrar resultados de negocio con impacto social, ambiental y de gobernanza.
Inclusión y capital humano
En el pilar Personas, KPMG México reportó una plantilla de 3,283 colaboradores. La distribución de género fue de 47 % mujeres y 53 % hombres.
La firma destacó programas internos enfocados en inclusión, desarrollo profesional y bienestar laboral. Entre ellos figuran Semillero KPMG, Talento en Acción, Pride MX, Wellness y Encuentro KPMG.
La organización también informó que ocupó posiciones destacadas en rankings empresariales de clima laboral e inclusión.
Reducción de emisiones y consumo de agua
En materia ambiental, KPMG México informó inversiones superiores a MXN 3.5 millones. La firma reportó una reducción de 29 % en emisiones de dióxido de carbono equivalente. También indicó una disminución de 22 % en el consumo de agua en sus sedes.
Estas cifras se comparan con su año base de medición, establecido en 2019. Además, colaboradores de la empresa dedicaron 1,215 horas de voluntariado a jornadas de reforestación. Las actividades se realizaron en espacios como el Bosque La Primavera, en Guadalajara, y el Bosque Volcán La Cima, en Ciudad de México.
Voluntariado, innovación y ética
En el pilar Prosperidad, la firma reportó una participación del 92 % de su plantilla en actividades comunitarias. Según el informe, esas acciones sumaron más de 18,000 horas de voluntariado. La inversión social alcanzó MXN 12.5 millones.
KPMG México también informó avances dentro de la estrategia global 10by30. Esa iniciativa busca empoderar a diez millones de jóvenes hacia 2030.
En México, el avance reportado fue de 2,627 jóvenes beneficiados mediante 16 programas específicos. En innovación y desarrollo de software, la inversión superó los MXN 13 millones.
Sobre el área de Gobernanza, la empresa informó más de 19,000 horas de formación regulatoria obligatoria para su personal. La capacitación incluyó temas de transparencia, derechos humanos y anticorrupción.
Andrea Brassel, directora de Responsabilidad Social, Inclusión, Diversidad y Equidad de KPMG México, sostuvo que el impacto debe traducirse en decisiones concretas. Afirmó que la firma integra la sostenibilidad en su operación y crecimiento.
Fuente: VC.
