El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical, Rafael (Pepe) Abreu, sostuvo que el aumento del salario mínimo en el sector privado arrastra un efecto dominó que queda a consideración de las empresas.
“Muchas veces hay personas que ganan por encima de lo mínimo con una diferencia que no es tan amplia y cuando le aumentan al trabajador de la escala menor de la empresa y de la menor calificación, al subir ese mínimo, se ven obligados a ajustar otros salarios.
Hay empresas que no lo hacen, si el trabajador más calificado tiene una diferencia de hasta 500 pesos con el otro, lo dejan así, pero hay otras que lo producen”, dijo.
Sostuvo que aparte de los más de 700 mil empleados que dice serían impactados directamente con el aumento acordado en la resolución, calcula que cerca de un millón 100 mil personas se beneficiarán.
En caso de que las empresas incumplan con el aumento del salario mínimo fijado, reiteró que las confederaciones sindicales están en la disposición de llevar los casos de violación a las disposiciones salariales ante el Ministerio de Trabajo.
Aseguró que es la vía más idónea para hacer la denuncia con la garantía de que no se revelará la identidad del trabajador reclamante. No obstante, consideró que las empresas están conscientes de que una retención salarial tiene una connotación mayor frente a las otras violaciones laborales, por lo que las consecuencias podrían ser más drásticas.
Fuente: El Caribe.
